董明珠谈企业不招35岁员工

董明珠对于企业在招聘中排斥35岁员工的做法持有独到的见解。她坚信，年龄并不应成为决定一个人职业前途的唯一标准。在多次采访中，董明珠针对这一话题发表了自己的看法。

董明珠明确表示，对于那些经验丰富、能力出众的35岁员工，企业应该以更为开放的心态去接纳他们。在她看来，这些员工往往具备丰富的实践经验，能够迅速适应各种工作环境，并为企业带来宝贵的经验和价值。她强调企业应该更加重视员工的专业能力和实际表现，而不是单纯以年龄作为招聘的门槛。

董明珠也注意到了部分35岁员工所面临的职业困境。她认为，这并非单纯由年龄所导致，更多的是心态和期望值的问题。许多人在职业选择中过于看重学历和职位，忽视了自身实操能力的培养和提升。对此，她建议那些暂时未能找到合适工作的35岁员工，可以尝试调整心态，积极寻求创业机会。在她看来，年龄并不是限制，关键在于个人的内心和思想。只要拥有坚定的信念和不懈的努力，创业之路同样能够取得成功。

董明珠还指出企业在招聘中应该更加注重人才的匹配度和需求度。她认为，企业应该根据岗位需求和专业背景来选择合适的人才，而不是过分关注应聘者的年龄。她批评部分企业在招聘中排斥35岁以上员工的做法，认为这是企业生产力不足的表现。企业应该更加重视员工的实际能力和潜力，为员工的职业发展提供更多的机会和空间。

董明珠对于企业在招聘中排斥35岁员工的做法持有深刻且独到的见解。她呼吁企业以更加开放的心态去接纳那些经验丰富、能力出众的35岁员工，并为他们提供展现自己才华的舞台。她也鼓励那些暂时处于职业困境中的35岁员工积极寻求创业机会，勇于追求自己的梦想。