企业职工养老保险新政策

企业职工养老保险的新政策，旨在适应人口老龄化趋势，优化养老保险制度，确保广大职工的基本养老权益。政策涵盖了多个方面，以下是详细介绍：

一、特别支持大龄领取失业保险金的人员参保

对于正在领取失业保险金的失业人员，尤其是那些距离法定退休年龄不足一年的，给予了特别的关注和支持。这些人员在领取失业保险金期间，可以以个人身份参加企业职工基本养老保险。更令人欣喜的是，失业保险基金将为他们缴纳部分养老保险费，这一政策从2025年1月1日持续到2039年12月31日。

二、渐进式延迟退休政策

为适应社会经济发展和工作需要，法定退休年龄将适度调整。男性的法定退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，而女性则根据不同情况分别延迟到55周岁和58周岁。这一政策将从2025年开始，采用渐进式的方式逐步实施，确保平稳过渡。

三、提高养老保险最低缴费年限

为了提高养老保险的可持续性，从2030年起，养老保险的最低缴费年限将从15年逐步提高到20年。为此，为2025年到2029年期间退休的职工设置了一个缓冲期，他们的最低缴费年限仍然保持15年。而2030年以后退休的职工，最低缴费年限将逐年提高。

四、引入病残津贴

为了更全面地保障职工的利益，新政策引入了病残津贴。企业职工基本养老保险的参保人员，在达到法定退休年龄前，如果因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，可以申请按月领取病残津贴。津贴的标准将根据参保人员的年龄、累计缴费年限等因素确定，并随国家基本养老金水平的调整而同步调整。

这些新政策的实施，不仅有助于优化养老保险制度，更是对广大职工基本养老权益的进一步保障，体现了对民生的高度关注。