员工中608万大奖，公司要求平分(律师：＂并不合

员工中大奖，公司要求平分奖金？听听律师怎么说

近日，浙江宁波一家公司的年会活动引起广泛关注。这家公司为员工发放的福利竟然引发了一场关于奖金归属的争议。年会中，一名员工幸运地中得高达608万元的一等奖，但公司却出人意料地要求平分这笔巨额奖金。此事在网络上迅速发酵，引起热议。

据悉，这家公司在年会上为员工发放了福利，不曾想这张竟孕育了一个令人瞩目的幸运儿。这名员工中得的一等奖奖金高达608万元，这无疑是一场突如其来的惊喜。公司的老板在得知这一消息后，却提出了一个令人费解的要求：要求员工与公司平分这笔奖金。这一要求遭到了员工的拒绝，双方因此闹到了派出所。

面对这一事件，公众纷纷表示不解和质疑。许多人认为，公司赠送的中奖后，奖金应该归员工所有，公司无权要求平分。网友们纷纷发来贺电，表示“羡慕”这位幸运员工。

据当事人介绍，这张的日期是2月28日，但在3月2日才发放到员工手中。这意味着公司在发放时，奖项已经开出。公司在发放过程中并未核对是否中奖。直到3月2日，员工才得知自己中得了一等奖，而且奖金仍处于未领取状态。这无疑是一个巨大的惊喜，但随之而来的却是与公司的纷争。

那么，公司要求平分奖金是否合理呢？员工是否应该分呢？针对这一问题，记者采访了相关律师。律师表示，根据法律规定，公司赠送的物品在赠送出去的那一刻起，所有权便归属于员工。公司无权收回或要求员工平分奖金。一切应当遵从当事人的意愿。

此事也提醒广大企事业单位，在举办类似活动时，应当明确奖项归属问题，以免引发不必要的纷争。作为员工，也有权维护自己的合法权益。在面对类似情况时，应当勇敢站出来，维护自己的权益。

这起事件不仅考验着公司的诚信和道德底线，也引发了公众对于员工福利、法律权益等方面的思考。希望这一事件能够引起更多人的关注，促进社会的公平与正义。