张盛舒：职场新人易患的“新人病”

刚刚踏入职场的新人，常常会因为在心理上松了一口气，而在工作中表现得更为冒进。这种心态往往为他们招来不少不必要的麻烦。职场新人，如同航行在大海上的小船，初次接触社会的风浪，最容易患上所谓的“新人病”。

那么，这些职场新人最容易患上哪种“新人病”呢？让我们一起探讨。

开创型的新人，以其积极进取的精神和打拼的劲头，常常能在工作中取得显著的业绩。他们积极向上，充满热情，为团队带来光彩。正是这种突出的表现，让他们容易在领导面前过于表功。他们可能误将领导的赏识当做自己独立取得的成绩，进而过度强调自己的贡献。在团队中，每个人的付出都是有目共睹的，过度的自我表功可能会让同事产生反感，影响团队和谐。作为开创型的新人，应保持谦逊低调的态度，把心态放平，要知道职场如逆水行舟，不进则退。

领导型的新人则天生具有领导才能和强烈的胜负心。他们擅长引导团队讨论，常常能提出独到的观点。在与同事讨论时，他们可能会过于坚持自己的观点，甚至直接指出他人的不足，以显示自己的正确性。这种行为容易引发同事之间的矛盾和冲突。领导型的新人要学会尊重他人的观点，即使自己正确也要保持谦逊的态度。避免在团体讨论中过于强势，以免给自己埋下人际关系的隐患。

至于支援型的新人，他们在工作中富有创意且善于策划。他们对上司忠诚度高，因此往往能迅速成为上司的得力助手。他们的行动力却相对较弱。虽然前期策划活跃但后期执行力不足可能会导致工作进度落后甚至拖延。为了提升工作效率并脱颖而出，支援型新人需要增强自己的行动力并加强自控能力。

合作型的新人在人际沟通方面表现出色。他们擅长与同事相处并能很好地处理人际关系问题。他们有时过于顺从不懂拒绝导致自己的工作被其他同事占用进而影响自己的工作进度。合作型新人需要在明确自己工作职责的同时学会适时拒绝确保自己的工作任务能够按时完成。面对同事的请求如果确实无法完成不妨坦诚沟通说明自己的难处对方也会理解你的处境。

职场新人需要了解不同的职场规则和应对策略从而更好地适应职场环境实现自我成长和发展。只有这样他们才能在职场中稳步前行避免患上“新人病”。