毕业证发放不得与签约挂钩

一、政策规定及其重要性

教育部对于高校毕业生就业问题有着明确的规定，其中核心禁令和“四不准”纪律要求尤为引人注目。这些规定旨在保障毕业生的合法权益，确保他们的就业选择不受外界不当干预。

1. 核心禁令方面，教育部明确要求高校不得将学位证书发放与毕业生签订就业协议或劳动合同挂钩。这一禁令的出台，是为了避免高校利用学位证书发放的权力，对毕业生进行不当的就业压力施加。禁止将毕业生顶岗实习、见习证明等材料作为就业证明材料，确保毕业生的实习经历真实有效，不被用于满足就业协议的要求。

2. 在“四不准”纪律要求方面，教育部历次工作会议均强调严格落实以下纪律：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议或劳动合同；不准将学位证书发放与签约绑定；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将实习证明等同就业证明。这些规定为高校和毕业生之间的就业协议签订过程设定了明确的底线，保障了毕业生的自主选择权。

二、政策的历史沿革

对于这一政策的实施，可以追溯到2011年，当时教育部即要求禁止将毕业证、学位证发放与签约挂钩。这一规定在后续年份中得到了持续强化，特别是在2019年和2022年，教育部多次重申“四不准”要求，并建立责任书、承诺书制度以压实高校责任。尽管有这样的规定，截至2025年，仍有高校违规要求学生签订就业协议作为毕业答辩或评优条件，部分学生被迫采取虚假签约等不当手段。

三、执行现状与问题

尽管有明确的政策规定，但在实际执行过程中，仍存在个别高校通过设置发放门槛、强制提供就业证明等手段变相施压，损害学生权益的现象。对此，学生可通过教育部公布的举报渠道反映问题。教育部门将核查并追责违规行为。

教育部长期致力于保障毕业生的合法权益，对于将毕业证发放与就业签约挂钩的行为持明确禁止态度。在实际执行过程中，仍存在局部违规现象。毕业生若遭遇此类要求，应依据政策规定维护自身权益，通过正当渠道反映问题，确保自己的合法权益不受侵害。