女子提离职数月才批获赔56万

女子聂某离职纠纷终获赔偿：56万余元赔偿金落地

近日，一起关于北京某会计师事务所的女员工聂某的离职纠纷备受关注。据悉，聂某与公司签订了无固定期限劳动合同，离职前其平均工资高达每月3万元。这位职场女性，在工作中的一次离职申请，引发了一场涉及法律权益的较量。

事件的经过是这样的：聂某于2021年9月通过微信向单位所长提出了解除劳动合同的报告。尽管所长口头答应需要时间寻找继任者，但她并未正式批准离职。在接下来的三个月里，聂某仍然尽职尽责地继续工作。公司却直到三个月后的2021年12月才正式同意她的辞职申请并解除了劳动关系。这一行为让聂某深感公司对待员工的不公平和不合理。

面对公司的做法，聂某果断采取了行动。她申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计112万余元。经过仲裁庭的裁决，公司被要求支付赔偿金56.76万元，并驳回了其他请求。对此结果，公司显然不满，向法院提起了诉讼。但经过一审、二审，法院均认定公司违法解除劳动合同，坚持判决公司支付聂某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元。

这一判决充分体现了我国《劳动合同法》对劳动者权益的坚决维护。该法第四十八条和第八十七条明确规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此次判决结果不仅为聂某讨回了公道，也为广大劳动者维护了合法权益，传递了法律的公正与力量。

在此事件中，我们为聂某的坚定和勇敢点赞，同时也为法律对劳动者权益的保障表示欣慰。希望广大劳动者在面对不公正待遇时，能够勇敢地站出来维护自己的合法权益，让法律的公正得以彰显。