丧假工资发放标准（丧事工资怎么算）

工资支付暂行条例第十一规定，正规公司对于劳动者依法享受的年休假、丧假等假期，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。对于丧假而言，单位应遵循国家规定，给予员工带薪休丧假。假期的具体天数根据公司的规定以及劳动者的工作年限而定。例如，有的公司规定丧假为有薪丧假3天，而法定丧假则是一至三天。在丧假期间，公司应当支付员工的工资，不会扣除。对于非国营企业职工，劳动部没有具体规定休婚丧假的天数，因此不同公司可能有不同的规定。

在婚假方面，员工结婚或职工的直系亲属（如配偶、子女、父母等）去世，员工可以享受婚假。婚假期间，工资应正常支付。假设是双休22天制，员工的工资包括基本工资和计件工资两部分。婚丧假期间，公司应支付员工的工资不仅包括正常的出勤工资，还包括有薪丧假的工资。

工龄对丧假工资的计算也有影响。根据劳动保障条例规定，工龄支付标准工资的比例不同，例如不满2年的支付60%，满2年的则按照更高比例支付。在丧假期间，如果超出天数，一般会按照事假来计算。事假期间，用人单位应当依法支付工资。对于公公去世请假8天的情况，这两天的工资应当根据公司规定和劳动合同来计算。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不同公司可能有不同的具体规定，但大体上都会遵循国家劳动法的规定，保障员工的合法权益。在理解这些规定的我们也应理解并遵守这些规定，以维护良好的劳动关系。