两部门明确996严重违法

人社部与最高法联手出击，“996”工作制被明确违法

近日，人社部与最高法联手发出明确信号：“996”工作制严重违法。这一重要结论是基于两部门联合发布的典型案例及相关法律解释所得。

在广泛关注的目光下，人社部与最高法共同发布了第二批劳动人事争议典型案例，针对当下热议的“996工作制”问题进行了清晰界定。其中一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件尤为引人瞩目。在这起案件中，员工因拒绝“996”工作制后被解除合同，最终依法获得了应有的赔偿。这一案例的发布，不仅揭示了用人单位违法行为的严重后果，同时也对其他潜在违法用工行为形成了警示。

除了上述案例，两部门还对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了详尽阐述。他们明确强调，劳动者依法享有获得相应劳动报酬和休息休假的权益，而遵守国家工时制度是用人单位必须履行的法定义务。超时加班的“996”及“007”工作模式，均被明确认定为违法。

人社部与最高法的这一联合行动，不仅表明了他们对劳动者权益的高度重视，更通过发布典型案例的方式，为劳动者维权提供了有力的法律支持。这一重要声明无疑是对广大劳动者权益的有力保障，同时也提醒广大用人单位要依法用工，尊重劳动者的合法权益。这一决策无疑为广大劳动者带来了实实在在的福音。