大学生工资160元 公司官方回应：没有带来效益

毕业季的脚步悄然而至，长春某大学的应届毕业生小雪正面临着求职的挑战。近日，她在一家传媒有限公司的求职经历引起了广泛关注。原本以为顺利入职后，辛勤工作一个月就能收获第一份工资的她，却只收到了令人心寒的微薄收入——仅仅160.25元。小雪的合同上明确标注了第一个月的基础工资为1750元，但实际到手却远远低于这个数额。她曾提出底薪要求，公司也曾答应，但现实却让人失望。小雪的求职经历充满了曲折和无奈。

小雪表示，她在公司的工作内容并非轻松之事。入职之初，公司为她布置了繁重的任务，工作量极大且通过率极低。尽管她付出了极大的努力，却依然未能获得应有的回报。更令人难以接受的是，公司负责人以绩效未提交为由，拒绝支付她应得的工资。小雪对此深感不解和愤怒，她表示自己在公司的工作虽然没有带来直接的经济效益，但并不代表她没有付出努力。公司的做法不仅令人难以接受，也让人质疑公司的用人理念和管理制度。小雪的经历让人不禁思考，难道付出了努力就一定能够获得应有的回报吗？难道微薄的工资就是公司对员工价值的认可吗？这种现实无疑让小雪和她的朋友们感到失望和迷茫。小雪的经历并非个例，反映出当前求职市场的不公平现象和年轻人的困境。在这个竞争激烈的社会中，许多年轻人面临着就业难、收入低等问题。他们为了生存而努力奋斗，但却时常遭遇不公平待遇和无情的剥削。小雪的经历让我们思考如何为年轻人创造更加公平的就业环境，保障他们的权益和尊严。我们也应该关注年轻人的就业问题，为他们提供更多的支持和帮助。让我们共同呼吁社会关注年轻人的就业问题，为他们创造一个更加美好的未来！在这个毕业季里，愿每一位年轻人都能找到属于自己的舞台，实现自己的梦想和价值！纪女士表示，小雪在单位并没有所谓的底薪，她的工资完全取决于绩效。原本绩效工资为1750元，但可能因为未完成工作或考勤原因，最后只到手160.25元。对此纪女士强调：“合同上所写的‘基础工资’与‘基本工资’是两个不同的概念。”她进一步解释说：“我承认给她的薪酬偏低，但这是有原因的。小雪未能为公司带来预期的效益，她的绩效提交不及时，工作态度散漫，甚至对公司造成了一定的损失。如果她觉得自己一个月的工作值得更多，那么可以具体阐述工作内容，我会考虑补发。”

针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师。他强调《员工试用期合同》中的“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否存在违法情况，以及用人单位是否拥有合法依据发放低于最低标准的工资，都是解决纠纷的关键点。劳动者小雪可以向公司注册地的劳动监察部门投诉解决，同时用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

刘海波律师还提醒广大应届毕业生，入职时务必与公司签订正式劳动合同。对于应届毕业生来说，面对劳动争议时，可以咨询律师或拨打劳动保障电话进行举报。在劳动关系中，双方应充分了解并遵循相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障，同时也让用人单位的管理更加规范。

整个事件中，小雪的遭遇引发了对劳动者权益保护的思考。劳动者在面临不公平待遇时，应了解自身权益，勇敢站出来维护自己的合法权益。而作为用人单位，也应该对劳动者负责，合理制定薪酬和考核制度，确保公平公正。