比亚迪回应排队离职

针对近期关于比亚迪所谓的“离职潮”传闻，公司正式发声，以下为对此事件的深入与回应。

一、官方坚定回应

比亚迪针对市场上关于“离职名额已满”、“排队辞职”等传闻进行了坚决的否认，明确表示这些说法与事实严重不符。公司同时强调，长沙园区的人员招聘工作一直在持续进行，且公司订单情况良好，2023年1至4月的销量数据在行业内部稳居榜首。

二、传闻背景与争议核心

对于这一传闻的起源，有离职员工反映工作量减少、加班减少导致的薪资下滑成为了离职的主要原因。据悉，部分员工的综合月薪约为5000元。有媒体报道称工厂存在“离职名额”限制的说法，对此，比亚迪明确表示并不存在这样的制度，员工的离职流程都是依照规定进行办理。对于这一回应，公众质疑其并未解释传闻的具体来源，且未直接回应关于薪资与工作量的问题，被一些人指为“避重就轻”。

三、深入了解企业背景与动态

比亚迪在产能与销量上的目标一直十分明确。2023年，公司提出了年销300万辆的目标，并加速在郑州、合肥等基地的扩产，全年规划产能超过万辆。这也反映出公司在扩张过程中所面临的挑战，如何平衡用工管理和员工诉求成为了一个重要的问题。据2022年的数据，比亚迪员工的平均年薪在行业内偏低，约为10.73万元。这与其生产人员占比较高（77.5%）有关。

此次事件虽然比亚迪坚决否认了“离职潮”的传闻，但部分工厂的阶段性人员流动仍然引发了社会对制造业用工生态的关注。希望企业在追求产能与效益的能够更加注重员工的实际需求，建立良好的沟通机制，让员工感受到归属感和认同感。这样，企业才能走得更远，发展得更稳健。比亚迪作为行业内的佼佼者，其动态无疑受到了广泛关注，期待其能妥善处理当前的问题，为行业的健康发展树立良好榜样。