中国优秀传统文化应当如何创新性的走出去？

在现代企业管理中，中国传统文化的角色不可忽视。随着全球化和现代化的步伐，许多中外企业家都深受中国传统文化思想的影响。作为现代管理者，我们在借鉴西方管理思想的也必须结合中国的国情和五千年的文化传统，吸取其中的精髓并创新性地应用于企业管理实践中。

传统的修身、齐家、治国、平天下的理念，强调了做人做事的重要性。一个成功的领导者首先要修炼自身的品德，提高自身素质。毕竟，一个人的品德是取得成功的关键因素之一。如同巨石与棉花之间的比喻，柔和的力量往往能征服刚硬之物，以柔克刚的智慧体现在企业管理中便是和谐共处、化解冲突的能力。性格过于刚烈的人往往容易失去理智，而一个理智的领导者才能做出明智的决策。

和谐是企业兴旺的关键，和气生财是中国传统文化中的核心理念之一。真正的和并不是表面的和平，而是建立在诚信和德行基础上的双赢。在商业竞争中，只有实现真正的和谐共赢，企业才能长久发展。正如蔺相如与廉颇的故事所展示的那样，真正的和需要双方的心悦诚服。

企业在对外形象上也要讲究方圆之道。“取象于钱，外圆内方”是中国传统的人文精粹的体现。在商业竞争中，企业的形象应该是既圆润又具有棱角，既顺应市场的规律又不失自己的原则和价值观。圆滑世故并非真正的智慧，而是建立在原则和底线基础上的灵活应变才是真正的智慧。

中庸之道是孔子思想的精髓，也是企业定位的根本所在。不偏不倚、不走极端的处世之道能让企业稳健发展，使所有员工各尽其职、各得其所。像日本企业松下就推崇中庸之道，认为中庸之道是处理问题的关键所在。在企业管理中，倡导以诚待人、以宽待人、以礼待人，兼顾各方利益、高瞻远瞩地处理各种挑战和问题。这不仅是对传统智慧的继承和发扬，更是对未来企业发展的明智选择。

中国传统文化在现代企业管理中发挥着不可替代的作用。从修身到齐家治国平天下，从和谐共赢到方圆之道再到中庸之道，这些传统理念为现代企业管理提供了宝贵的启示和借鉴。作为现代管理者，我们应该深入挖掘这些传统智慧的精髓并将其应用于实践中去推动企业的长远发展。