拳头性别歧视 拳头被告歧视女性

拳头游戏面临的性别歧视风波终于迎来了解

近日，拳头游戏就一起性别歧视集体诉讼宣布达成和解，引起广泛关注。据悉，这起风波始于两年前，由员工Jess Negrón和现员工Melanie McCracken就拳头公司内部性别歧视问题发声。此后，匿名曝光的不尊重女性行为的信息也相继在媒体上曝光。

经过长时间的调查和审理，彭博社报道，本月28日，拳头游戏宣布将支付1亿美元以达成和解。与之前不同的是，这次和解得到了加利福尼亚公平就业和住房部门的承认。该部门在今年同样起诉了暴雪的性别歧视与骚扰案，对待拳头游戏的案件同样毫不手软。

据透露，此次和解涉及的金额高达1亿美元。从2014年至今的所有在拳头游戏工作的女性员工和承包商都有资格获取这笔巨额赔偿。大概共有2300人将参与分配8000万美元的赔偿，而剩余的2000万美元则将用于支付律师费及其他费用。

除了经济赔偿，拳头游戏还承诺将进行一系列工作场所政策的改革。包括提高求职者薪酬水平透明度，不再依据过去的工资来设定员工的工资或分配职位。还将为现在或之前的代理承包商开放申请拳头的工作渠道。

为了确保公司内部的公平性和透明度，和解协议还要求由第三方对拳头游戏进行三年的监管。这一监管者必须是得到DFEH和拳头批准的机构或个人，负责监督公司内人力资源投诉、投诉处理方式以及所有员工的公平报酬等问题。一旦发现存在问题，第三方有权建议高层改正，甚至可以让负责这起诉讼的法官来强制执行。

目前，各方签署的和解协议已经递交法院，尚需等待法官主持听证会进行最终审批。听证会日期尚未确定。对于这一事件，拳头公司在和解声明中诚恳地表达了自己的态度：“虽然我们为自己取得的成就感到自豪，但我们也必须为过去承担责任。我们希望这个和解能正确地承认那些在拳头有过负面经历的人。”这一事件引起了广泛的社会关注，也引发了人们对于游戏公司文化及性别平等的深度思考。希望这次事件能成为一个转折点，推动游戏行业朝着更加公平、平等的方向发展。