人社部辟谣延迟退休

关于延迟退休政策的解读

一、政策实施概览

人社部已经通过政策文件明确了延迟退休的具体实施方案。自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁。对于女性职工，将根据不同类型的岗位进行不同的调整，普通女职工从50周岁延迟至55周岁，管理岗女职工则从55周岁延迟至58周岁。这一政策同样适用于特殊群体，如县处级女干部、高级职称女性专业技术人员等，她们的退休年龄也将同步调整，部分逐步延迟至63周岁。

二、弹性退休制度的推进

对于公务员及国有企事业单位的管理人员，他们仅允许“到龄退休”或“弹性提前退休”，不得申请弹性延迟退休。其他职工则可根据自身情况自愿选择弹性延迟退休，但在选择此项时，需满足最低缴费年限等条件。

三、政策执行细则与养老金调整

关于养老保险的缴费年限，从2030年起，最低缴费年限将逐渐延长至20年，每年增加6个月。对于公务员的提前退休规定，工作满30年的工龄要求将提高至33年，具体需按比例逐月累加。

在养老金待遇方面，2025年城乡居民的基础养老金最低标准将每月提高20元，这将惠及1.8亿人。企业退休人员的基本养老金也将同步上调，特别关注中低收入群体。延迟退休后，个人账户养老金和基础养老金将随缴费年限的延长和计发基数的增长而增加，退休越晚，待遇越高。

四、政策解读与回应

关于所谓的“辟谣”背景，可能是由于公众对政策细则的误读。例如，对公务员弹性延迟退休的误解以及对养老金调整规则的疑虑。人社部通过政策文件明确了这些调整的细节和方向，并未对延迟退休的整体实施进行否认。从公平性和可持续性的角度看，现行的调整机制（定额+挂钩+倾斜）旨在兼顾不同群体的利益，避免因“一刀切”的方式影响高养老金群体的待遇和缴费积极性。

人社部通过细化政策来推进延迟退休的实施，并对公众关心的关键问题（如缴费年限、待遇水平等）进行了明确的回应。他们并未直接对延迟退休进行所谓的“辟谣”，而是通过实际行动和政策文件来明确和解释相关政策。