女子试用期被辞退 现场给HR普法

试用期女子的普法维权之旅：一场法律知识的较量 近期，一则女子与公司HR的对话视频在互联网上引发了广泛关注。视频中的女子在试用期被公司决定终止雇佣后，现场向HR普及法律知识，坚决要求获得“N+1”的赔偿。 这位女子并非泛泛之辈，她深知自己在试用期所享有的权益，熟悉《劳动法》第39、40、47条的相关规定。在与HR交涉的过程中，她表现得既冷静又坚定，有理有据地为自己的权益辩护。她强调试用期员工与正式员工应享有同等的待遇，无论是在工资、福利还是解雇赔偿方面。 面对女子坚定的态度，公司HR初时显得有点措手不及，试图以各种理由拒绝她的合理要求。女子并未退缩，她凭借着扎实的法律知识，一一反驳了对方的观点。最终，这场较量并未当场得出结果，公司表示会再进行内部沟通后给予答复。但无论结果如何，这位女子的表现已经赢得了广大网友的赞誉和支持。 这段视频不仅展示了这位女子个人的智慧和勇气，也为广大劳动者树立了一个典范。在面对公司的不公平待遇时，我们要学会运用法律知识来维护自己的权益。这位女子的经历无疑是对劳动者维权意识的一次有力唤醒，鼓励大家在遭遇类似情况时敢于站出来，为自己争取应有的权益。 让我们共同期待这位女子能够顺利获得应有的赔偿，同时也希望更多的劳动者能够了解并熟悉自己的权益，学会用法律武器保护自己。