人力资源具体是做什么工作的

人力资源管理是一门涵盖了招聘、甄选、培训、报酬等各个方面的综合性学科。它通过一系列的管理手段，有效地运用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前及未来发展的需要，确保组织目标的实现与成员发展的最大化。

具体地，人力资源管理工作涵盖了广泛的领域。它需要制定公司的人力资源规划和计划，为公司的长远发展布局。通过制定人力资源管理的各项规章制度，确保人力资源工作的有序进行。招聘管理工作是其中的重要环节，合理的人员配置可以确保企业的正常运转，同时引进优秀人才，为企业注入新的活力。

而薪酬福利管理则是激励员工、提高员工积极性的关键。除此之外，人力资源还需要办理员工的入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护企业与员工关系，减少劳动纠纷，保障企业的声誉。

至于人力资源公司的发展方面，代薪资发放也是其中的重要业务之一，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放，包括社保公积金的代缴纳等服务。

目前，我国的人力资源管理专业人才十分稀缺，毕业生与市场需求之间存在较大差距。由于人力资源管理的核心地位及其职业的重要性，人事主管的升职和加薪机会仍然很多。人力资源管理工作是一个备受追捧的职业，各大企业和猎头公司都在寻找专业的人力资源管理人才。

对于想要从事这一领域的学生来说，他们毕业后可以在企事业单位及其咨询机构中的相关岗位工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训以及办公室文秘等。他们也可以期待在人力资源管理领域中发挥自己的专业技能，为企业的发展做出重要贡献。

人力资源管理是一个充满挑战与机遇的领域。对于那些热衷于人际互动、善于沟通协调的人来说，这是一个理想的职业选择。