袖珍女孩当公务员

近年来，我国在公务员招录领域逐步推进残疾人平等就业政策，以实际行动打破就业壁垒，推动社会公平与包容。在这一背景下，部分省市开始试点面向残疾人的定向招录，其中，身高仅1.19米的“袖珍女孩”易程安的案例尤为引人注目。

易程安的招录之路，不仅是一次个人的突破，更是社会进步的体现。回溯至2016年，无锡市残联首次开放面向残疾人的公务员岗位，对应届本科生和研究生敞开怀抱，不限户籍。财会出纳岗位一经公布，便吸引了来自全国各地的考生争相报考。

选拔流程的严格程度不亚于普通公务员岗位，考生需通过江苏省统一组织的笔试、面试等环节。易程安凭借出色的学业成绩和综合能力，在这场激烈的竞争中脱颖而出，成为江苏省首例通过公开招录的“袖珍公务员”。

易程安的身体条件一直备受关注，因侏儒症导致身高仅1.19米的她，在求职过程中多次因“身高不达标”而被企业拒绝。她从未放弃，凭借坚韧不拔的毅力和努力，终于迎来了属于自己的曙光。

在学业上，易程安的表现一直十分出色。基础教育阶段，她多次荣获“三好学生”称号，小升初统考语数总分全县第一，中考全县第16名，高考更是超过一本线52分。大学期间，她依然保持着优秀的学业成绩，并获得了“青春榜样”“十大自强之星标兵”等荣誉。她还积极加入PPT和摄影社团，全面发展自己的兴趣爱好。

易程安的案例具有深远的社会意义。她作为残疾人平等就业的示范，此次招录打破了公务员招录中对残疾人的隐性壁垒，为残疾人群体提供了实现职业晋升的通道。易程安的岗位——财会工作，对她的侏儒症并没有直接影响。她的录用体现了“人岗相适”的原则，同时也展现出一种理念：身体的障碍并不应成为限制个人发展的因素。更重要的是，易程安的经历有助于人们更好地理解残疾人的需求，提升公共服务的质量。

这一案例不仅标志着我国公务员招录制度向更具包容性的方向发展，也为残疾人平等参与社会治理提供了实践样本。易程安的故事激励了更多的人相信，只要努力坚持，就能打破障碍，实现自己的梦想。