要求让座保安道歉

遭遇公共冲突时，我们首先要保持冷静，避免情绪化的冲突。当你遇到保安要求你让座时，即使感到不满，也要保持理智。确认保安是否有权要求你让座，比如座位是否为“老弱病残孕专座”，或是出于紧急情况等情况。在这样的情况下，我们首先需要了解事件的性质。如果保安态度恶劣，语言侮辱或强行驱赶，可能涉及到侵犯人格权的问题。这时我们需要保留证据，可以通过手机录音、录像或寻找目击证人等方式记录事件经过。

在遇到这样的情况时，我们可以选择合法沟通和投诉。现场沟通时，可以要求保安出示证件，并询问其要求让座的依据。如果保安存在侮辱或威胁的行为，可以直接告知他们：“您的言行已经涉嫌侵权，请立刻停止。”我们可以联系保安所属的单位，如物业、地铁公司等，说明事件经过，并要求调查并道歉。投诉可以通过电话、邮件或官方平台进行，附上证据会让投诉更加有效。

如果问题无法得到解决，我们可以寻求法律途径。可以向当地的公安局警务督察部门或12389警务投诉平台举报保安的违法行为。如果涉及到人身侮辱，可以根据《治安管理处罚法》第42条要求公安机关处理。如果事件导致严重的精神损害或财产损失，可以向法院提起民事诉讼，要求赔礼道歉及赔偿。

我们还可以寻求社会支持。如果事件涉及公共权益或明显不公，可以通过社交媒体或媒体渠道理性发声。但一定要注意避免侵犯他人隐私或捏造事实。

根据关键法律依据，《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，禁止侮辱、诽谤。《治安管理处罚法》第42条明确规定，公然侮辱他人可处拘留或罚款。《保安服务管理条例》也指出，保安不得限制他人人身自由或侮辱他人。

遭遇此类事件时，我们应保持冷静，通过合法途径表达诉求。先取证、再沟通或投诉、然后考虑法律维权，最后如果必要，可以要求书面道歉或赔偿。如果我们自身行为存在过错，如占用专用座位且拒不让座，我们需要先遵守公共规则，再通过合法途径表达诉求。通过这样的方式，我们可以维护自己的权益，同时也遵守了社会的法律规则。