战国时期的卫国明明盛产人才，为何一直强大不

今天，趣怪网的小编将为我们揭示战国时期一个特殊国家——卫国的丰富历史。在战国时代，卫国虽是小国，却孕育了众多杰出人才，堪称“人才大国”。尽管人才辈出，卫国却未能充分利用这些人才，这背后又有着怎样的故事呢？

正所谓“人才济济”，为何这些人才却在卫国流失了呢？让我们来细数一下卫国在战国时期涌现出的杰出人才。便是战国初期的李悝。他被任命为卫国国相，进行了著名的“李悝变法”，为卫国的变革开启了序幕。

随后，卫国出现了一位文武兼备的顶级人才——吴起。吴起是卫国的骄傲，年轻时虽家境富裕，却志在官场。在卫国他并未能如愿以偿。于是，吴起离开卫国，誓言不为卿相，不再回到卫国。他的才华被魏文侯所识，被任命为西河郡守，多次击败敌军。后来，他来到楚国，受到重用，出任令尹，推行改革，使楚国国力大增。

稍晚一些时期，卫国又孕育了另一位杰出人才——商鞅。他是卫国的公族子弟，但并未在卫国得到机会。他听闻秦国国君求贤若渴，于是离开魏国，来到秦国。秦孝公对商鞅信任有加，任命他为左庶长，主持变法事宜。商鞅的变法使秦国变得强盛，为后来的统一六国奠定了基础。

到了战国后期，卫国又出现了一位了不起的人物——孔伋。孔伋是孔子的孙子，他对卫国的落后有着深刻的体会。他曾向卫国国君推荐一位名叫苟变的将领，但卫国国君却因苟变曾经吃了百姓两个鸡蛋而拒绝任用他。这一事件揭示了卫国国君思想的保守和僵化。尽管卫国人才辈出，但由于国君的顽固不化，这些人才最终都流失了。

可以说，卫国的历史是一部人才流失的历史。这里孕育了众多杰出的人才，却因国君的保守和僵化思想而未能充分利用。这不仅令人感叹人才的浪费，也让我们认识到开放思想和善用人才的重要性。只有这样，才能真正实现国家的繁荣和强盛。