蜀汉后期人才凋零 这事情和诸葛亮有关系吗

蜀汉的人才凋零：背后的选人之道

对于尚未深入了解蜀汉人才凋零的读者，让我带您走进这一历史话题。蜀汉后期为何人才凋零？其背后的选人标准又出了哪些问题？

蜀汉人才凋零，与其选人标准有着密切的关系。诸葛亮在选人时，首重人品，这种选材方式有其利也有其弊。

利在于，通过这种方式选拔的人才，往往一心为国，不会造反。相较于三国时期的其他两国，蜀汉到灭亡时都未出现内乱。

弊端也同样明显。有些有才能的人因性格或人品的某些缺陷而被埋没。毕竟，像诸葛亮这样毫无瑕疵的人才实属罕见。例如关羽、张飞和刘备的谋士们，或多或少都有一些缺点。

诸葛亮的选材方式，在某种程度上受到其作为大臣的身份的限制。作为臣子，他不能像在君主那样放开选用人才。刘备作为君主，可以更加灵活地选择人才，用人之长，赋予相应的权利和好处。而诸葛亮在选拔人才时即便再公正无私，也会受到猜忌和质疑。尤其是有性格缺陷的人才更易出错，因此诸葛亮选材必须先重品德，以维持秩序和稳定。但这并不意味着这些人才没有本事，他们可能过于规矩，缺乏创新和想象力。在战争中只能按照命令行事，难以取得突破性的进展。随着时间的推移，刘备提拔的人相继去世，诸葛亮的选材标准就显得过于狭隘，导致可用之才越来越少。这种恶性循环使得诸葛亮后期倍感压力，因为可用之人太少而不敢轻易放手行事。诸葛亮去世后大权收回的姜维并没有改变这种选材标准，蜀汉依然面临人才匮乏的问题。这也反映出蜀汉的选材标准在某种程度上已经固化并难以改变。这种选材标准的僵化导致了蜀汉后期人才凋零的局面。尽管我们不能否认诸葛亮的忠诚和能力但蜀汉后期的人才问题仍然值得反思和探索新的解决之道。