猎上网：猎头搞定CFO候选人的黄金法则揭晓

猎上网：黄金法则揭晓，猎头如何成功锁定CFO候选人

不久前，Kyle成功为一家教育行业客户推荐了一位CFO入职，而这位候选人竟是他三年前就已接触过的。当时，Kyle初次找到这位候选人时，她已从新东方离职，转投互联网公司。经历了新东方的上市历程后，她曾婉拒了Kyle的推荐。多年来，Kyle一直与她保持联系，不时了解她的动态。直到这个岗位的空缺出现，Kyle凭借对候选人的深入了解和对客户需求的精准把握，成功将她推荐给了客户。

这位候选人远在新加坡，但家庭原因使她希望回国任职。Kyle得知情况后立刻制定了推荐报告并发送给客户。客户对这份简历非常满意，迅速安排了与候选人的会面。双方见面后彼此满意，很快便敲定了Offer。看似简单的成功推荐背后，实则蕴含了Kyle多年的猎头经验和专业技巧。

虽然Kyle年纪尚轻，但他在猎头行业的经验已超过六年，从基层Analyst一路晋升为Associate。在伯乐这家被誉为“Research的黄埔军校”的机构里，他学到了最专业的猎头工作流程，并专注于财务类岗位的招聘。财务类岗位虽然具有一定的通用性，但竞争也异常激烈。这需要长时间的积累和磨砺，而Kyle凭借自己的努力和专注成功站稳了这个领域。

对于像Kyle这样的年轻猎头来说，劣势在于缺乏工作经验，难以准确评估候选人的能力。他们的优势在于对信息的敏锐捕捉和行业内八卦的及时了解。在与年龄资深的候选人沟通时，他们能够通过分享行业内的动态和洞察，赢得候选人的尊重和信任。

Kyle强调，作为猎头，真诚是沟通的关键。在推荐职位时，必须真实展现机会的一面，避免过度包装或夸大其词。经验丰富的候选人很容易就能识别虚假信息，一旦揭穿，可能会严重影响后续合作。相反，如果坦诚告知职位的挑战和难点，并用心与候选人交流，他们将给予足够的尊重。

除了专业和真诚，同理心也是猎头的必备素质。站在候选人的角度看待职位，能够更准确地理解他们的需求和期望。像最近为CFO候选人推荐职位那样，考虑到候选人在海外工作和家庭的实际情况，为他们匹配合适的回国工作机会。

高端候选人的成功并非偶然。他们通常具备出色的专业能力和情商。他们乐于与猎头保持联系，并愿意分享自己的经验和知识。对于这些候选人来说，与猎头的合作不仅是寻找工作机会的过程，更是建立信任和资源的互动过程。

回顾自己的猎头生涯，Kyle表示遇到了许多贵人并感激他们的帮助。他深刻理解了猎头工作的意义并坚定了继续前行的决心。他计划继续在财务领域深耕细作积累更多的资源和人脉帮助更多需要的候选人找到理想的工作机会。对于未来他充满信心并充满期待。