富士康最苦的部门

介绍工厂车间系列：一线员工的挑战与机遇

走进工厂车间，每一个岗位都有独特的故事和挑战。让我们深入了解一下其中几个核心部门的特点，并它们的工作环境和员工体验。

一、打光车间（B11部门）

工作强度篇：这里的员工体验着“上十三休一”的高强度工作模式。每日的流水线作业，长时间的手部操作、目视检验以及不良品的筛选，都需要他们全神贯注，长时间的工作使他们常常体力透支。管理严格的环境也给他们带来了不小的压力，不良品超标会遭到公开批评，并且被记录在看板上，这对员工的心理承受能力提出了很高的要求。手机使用也受到限制，午休期间不能返回宿舍，这些都增加了工作的紧张感。

二、CNC车间

走进CNC车间，你会立刻感受到这里的工作环境与其他车间有着鲜明的对比。油污、金属粉尘和机器噪音充斥着整个空间。长期站立操作精密设备，体力消耗极大。临时工的每日工作时长达到10小时，每月休息仅四天。虽然薪资高于普通流水线，但需要承受高强度的技术压力。

三、研磨与压铸车间

这是一个涉及高危作业的环境。镁铝合金产品的打磨让员工长期暴露于金属粉尘和高温环境中。尽管有强制佩戴的隔音塞和口罩，仍然难以完全阻隔噪音和粉尘的侵害。夜班更是扰乱了生物钟，导致许多员工离职率较高。这个岗位无疑是对员工身心健康的一大考验。

四、组装流水线

这里的工作主要是重复性劳动。虽然不需要复杂的脑力活动，但需要长时间保持高频手动操作，全程站立。检验环节需要员工高度集中注意力，长时间下来容易引发疲劳。尽管如此，这个岗位仍然是许多新员工进入工厂的首选起点。为了获得更高的收入或更好的职业发展机会，他们愿意承受这种压力和挑战。相较于这些岗位，维修岗位如C08部门虽然具有技术挑战，但工作节奏相对可控，还有机会转正或获得返费，成为了一个相对更优的选择。总体而言，工厂车间的各个岗位都有其独特的挑战和机遇。员工们在这里承受着超长工时、恶劣环境以及高压管理等多重压力，但同时也为了生活努力奋斗着。