城管拎摔老人被开除

关于“城管脱制服踹倒老人”事件及其相关案例的剖析

在2025年3月发生的那一幕令人震惊的“城管脱制服踹倒老人”事件中，官方迅速作出反应，通报涉事人员为社区工作人员，并已对其作出开除处理。这是一起由暴力执法引发的严重事件，为我们再次敲响了文明执法的警钟。

近年来，关于城管与流动摊贩之间的冲突事件屡见不鲜，而涉事人员的处理方式也引起了广泛关注。除了上述事件外，还有如下典型案例：

在2024年4月的湖北孝感事件中，孝南区广场街道综合执法中心的一名劳务派遣人员在执法过程中与一位卖菜老人发生冲突。经过调解，涉事人员被解除劳务合同，官方还积极协助老人解决生活困难，将其安置在临时疏导点摆摊。

而在2021年9月的江苏南通事件中，小海街道的一名城管协管员因故意损毁财物、伤害摆摊老人被公安机关处以严厉的行政处罚，并被解除劳动关系。

从这些案例中，我们可以看出一些明显的特点和处理趋势：

一、涉事人员多为协管员或劳务派遣性质。这反映了在城市管理的一线工作中，协管员和劳务派遣人员承担了大量任务，但也存在着管理上的难点和挑战。

二、处理流程通常包含治安调解、行政处罚及人事处理三个环节。对于这类事件，官方通常会首先进行治安调解，对涉事人员进行行政处罚，并最终解除其劳动关系或劳务合同。

三、官方通报中普遍强调“解除劳动关系/劳务合同”作为最终处罚措施。这表明官方对于暴力执法行为持零容忍态度，对于损害公众利益、破坏社会和谐的行为，将坚决予以打击和处理。

各地对于城管与流动摊贩之间的冲突事件处理得当，既体现了法律的严肃性，也展现了官方的决心和态度。我们希望在未来，这样的事情能够越来越少，城市管理和流动摊贩之间能够和谐共处，共同推动城市的繁荣和发展。