面试官带13岁女孩开房

面试官对未成年女孩的不当行为：违法且犯罪

近期发生的两起事件引发了社会广泛关注：面试官对前来应聘的未成年女孩进行违法操作，不仅违背了职业道德和社会道德，更是触犯了法律底线。这两起事件中的面试官，均利用招聘模特的机会，与未满十四周岁的女孩发生了性关系，最终被法院判定有罪并受到法律的制裁。

让我们回顾一下第一起事件。杨某作为面试官，在招聘过程中与年仅13岁的白某发生了性关系。这种行为不仅是道德上的沦丧，更是赤裸裸的违法行为。法律明确规定，与未满十四周岁的女生在酒店发生性关系，无论对方是否自愿，都应当认定为犯罪行为。杨某的恶行最终被判处有期徒刑六年，为自己的罪行付出了应有的代价。

而在另一案例中，杨某某明知小美未满十四周岁，仍然带其到酒店开房，并与其发生多次性关系。这种行为更是令人愤怒和痛心。法律对于保护未成年人的权益有着严格的规定，任何侵犯未成年人权益的行为都将受到法律的严惩。杨某某同样因为自己的罪行被判处有期徒刑六年。

酒店作为公共场所，在接待旅客时也有责任查验身份证件并如实登记。对于未成年人来说，如果没有办理或丢失身份证件，应当与成年人一同前往酒店开房，并确保进行身份登记。这一规定的目的是保护未成年人的安全和合法权益，防止类似事件的再次发生。

面试官带未成年女孩开房的行为是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，更是触犯了法律的红线。我们应该坚决抵制这种行为，呼吁社会各界加强对未成年人的保护和教育，防止类似事件的再次发生。对于违法行为，我们应当坚决予以打击和制裁，维护社会的公正和法治。