中国供不应求的职位TOP10

春节长假后的招聘市场，如同春天的脚步一样如期而至，迎来了一年一度的求职招聘高峰。随着近年来O2O行业的蓬勃发展，各类职位需求急剧膨胀，市场供求失衡现象愈发显著。司机、建筑工人、导游等职位成为企业争相招聘的热门岗位，甚至部分职位的平均薪酬已经超越白领水平。

司机职位的争夺尤为激烈，供求比低至0.22。这一现象的根源在于司机工作的艰辛和高强度的劳动压力，往往付出与收入性价比偏低，流动性较大，导致供应短缺。尽管北京的司机平均月薪高达6292元，但这一职位的竞争仍然十分激烈。

建筑工人同样面临供不应求的局面，平均月薪高达9621元，这一薪资水平不仅超过了一线城市的平均工资标准，更是超越了大部分白领的收入水平。这也反映出建筑行业对于高素质人才的需求和重视。

导游、订票订房服务、救生员等职位也呈现紧缺态势。导游作为文化产业的代表之一，不仅担负着传播文化的重任，同时也是旅游行业不可或缺的一环。尽管在北京的导游平均月薪高达8632元，但仍然面临招聘难的问题。订票订房服务的工作性质相对单一枯燥，应聘者稀少；救生员和领班等职位虽然需求量大，但同样面临招聘困境。而化妆师和快递员等职位也呈现一定的供需矛盾。加油员作为近年来随着汽车行业的繁荣而兴起的职业，同样面临供不应求的局面。

这些紧缺职位的薪资水平普遍较高，但也伴随着相应的工作强度和压力。行政后勤人员的平均月薪虽然相对较低，但作为组织运营的重要一环，其重要性不容忽视。每个职位都有其独特的价值和意义，都值得被尊重和重视。这些岗位不仅是经济发展的需要，更是社会运转不可或缺的一环。在追求职业发展的道路上，我们应该更加关注这些基层岗位，为社会的繁荣发展贡献自己的力量。

春节后的招聘市场呈现出火热的态势，各类职位需求旺盛。企业在争夺人才的也应该关注员工的工作体验和职业发展，为员工创造更好的工作环境和条件，从而实现企业与员工的共同发展。