泷泽秀明谈杰尼斯Jr制度改革 公司需要对孩子们

近日，日本媒体报道称，杰尼斯事务所已在去年启动了一项新的制度变革。对于那些年龄达到22岁但仍未成功出道的Jr.（练习生），如果公司和他们双方之间无法达成共识，那么双方都有权利提出解约。这一重大改变背后的驱动力源自何方呢？我们有幸听到了来自公司高层的声音。其中，作为公司负责人的泷泽秀明表达了他的观点和态度。

泷泽秀明在回应中表示：“我们希望推出的是真正有价值的偶像。我们希望与Jr.们达成一致，共同积极打造未来的杰尼斯偶像。我们公司就像父母，而Jr.们则是我们的孩子。我们需要对他们负责。”他的话语充满了责任和担当。

泷泽秀明是日本著名的偶像艺人，他的职业生涯始于杰尼斯事务所。他于1995年通过公司面试，正式成为艺人，并曾在杰尼斯Jr中担任领队，展现出了出色的领导才能。他的努力工作和才华得到了认可，他在职务上的升迁也是步步高升。

在2019年，泷泽秀明正式就任杰尼斯关联公司“Johnny's Island”的社长，不久之后，他在杰尼斯公司官网的董事人事任命通知中被任命为事务所董事副社长。他一直以来的努力和执着让他在杰尼斯事务所的管理中发挥了重要作用。他对公司的热爱和对Jr.们的责任感驱使他不断前行，推动公司制度的改革，以确保每一个Jr.的未来都能得到保障。他的这种责任心和行动力值得我们敬佩。泷泽秀明的这番表态不仅表明了公司对未来的规划和愿景，也展示了他的领导才能和对Jr.们的深切关怀。