古代公务员的工资有多高 其中哪个朝代工资最低

古代公务员的工资待遇一直是众多读者关心的问题。不同朝代，公务员的待遇有所不同，让我们来一探究竟。

西汉时期，公务员的薪酬分为三大类别：定期赏赐、庆典赏赐和功勋赏赐。高层官员除了基本工资，还有机会获得额外的钱财或物品奖励。基层公务员的待遇则相对较差，工资微薄，难以享受到奖励和补贴。

北魏之初，官吏们并没有工资，属于义务奉献。这使得贪污受贿、巧取豪夺的现象屡见不鲜，地方豪强成为他们的主要经济来源。这也催生出了腐败的滋生。

到了某些时期，公务员的收入开始稳定，除了基本工资，还有职田以及餐补、日用品补贴等。可以说，这些补贴使得公务员的待遇得到了很大的改善。

明清时期，奉行“薄俸”制度，工资相对较低。为了弥补这一不足，采取了一些措施。比如，在部分地方官员中实行“养廉地”补贴，划给官员土地以供收租。公务员还享有多种特权，如赋优免等，这也算是一种变相的工资补贴。

清朝时期，增加了公务员的工资性补贴，并开创了“养廉银”制度。这一制度的实施使得公务员的待遇远远高于正常俸禄，相当于现在的双倍工资。

古代公务员并非终身制。例如，在唐朝，官员七十岁退休，没有特批的话，退休后是没有退休金的，但能得到一定数量的田地用于养老。宋朝也有退休规定，但实际上并未严格执行。而明朝中央官员退休后，可以享受一半的俸禄。对于其他官员，如果生活实在太困难，可以个人申请“退休金”。

古代公务员的工资待遇因朝代而异，有的朝代待遇丰厚，有的朝代则相对较差。但无论如何，古代公务员的待遇都与现代有着显著的差异。想要了解古代公务员的生活，除了工资待遇，还有许多其他方面的历史和文化背景值得我们去探索。