因病少上1天班没了年终奖

案例解读：彭女士遭遇与新冠病毒的斗争，不得不暂时离开工作岗位。在全年工作日临近尾声时，她的公司却以她未参加全年所有工作日为由拒绝支付其年终奖。这个事件背后所反映出的法律问题值得我们深入。

一、案件回顾

彭女士，在遭遇疫情的打击下，为了恢复健康而暂时离开了工作岗位。在全年工作日的关键时刻，她的公司却坚决地以她未参加全年所有工作日为由拒绝支付其年终奖金。但公正的法院判决为彭女士带来了希望。法院明确表示，尽管彭女士因患病少工作了一天，但在考虑到她全年辛勤的工作和此次特殊情况后，公司仍应支付她全额年终奖金。这无疑是对劳动者权益的有力保障。

二、法院的核心观点

企业必须承担起应有的社会责任，不应机械地执行所谓的“全勤”制度。法院强调，企业应考虑到员工的实际健康情况和合理的休假权利。如果员工因不可抗力因素如患病而缺勤，企业不能单方面剥夺其应得的福利。对于年终奖的发放，法院明确表示其属于劳动报酬的一部分，企业不应通过不合理的制度来限制或扣减。员工全年的工作表现和实际贡献应当作为主要判定依据。

三、维权建议与路径

面对此类问题，劳动者应有明确的维权路径。保留所有相关的证据，如病假证明、劳动合同和公司规章制度等。优先与公司进行协商解决，明确说明缺勤原因并引用相关法律条款。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

四、企业合规提示

对于企业而言，制度的合理性和人性化管理至关重要。企业应避免设置过于刻板的“一刀切”全勤条款，而是需要兼顾特殊情况。尊重员工的健康权益，合理安排病假和休假。如果企业因违法扣除福利而导致纠纷，可能需要承担经济补偿和其他违法后果。

企业在处理员工因病缺勤与年终奖发放问题时，必须严格遵守劳动法的规定。以少上一天班为由取消年终奖的行为可能因违反法律而被认定为无效。劳动者在面对此类问题时，可以通过法律途径坚决维护自己的合法权益。这是一个公正与公平的法治社会应有的态度与行动。