中铁三局是什么梗

梗的起源与演变：中铁三局招聘风波

一、梗的起源

在2022年12月，中铁三局在江西永修的一个项目部发布了一则文员招聘信息。这则信息中对于应聘者的要求引发了网友的热议。要求女性应聘者“五官端正、身材好”，并特别强调“最好是学校刚毕业的”，而月薪却约为零。这样的措辞让人质疑是否隐含外貌歧视或存在某种不正当的意图。

中铁三局对此回应称，该岗位的职责是“接待领导端茶递水”。这一解释反而加剧了争议，被许多网友批评为揭示了职场中的潜规则，将文员工作异化为外貌的竞赛。招聘地点设在宾馆，以及强调“刚毕业”的细节，进一步激发了公众的联想，批评者认为这实际上是将职场需求异化为“选美”。

二、梗的发酵与用法延伸

随着争议的发酵，这个事件在社交媒体上引起了广泛的讨论。在抖音、B站等平台上，网友开始以“去中铁三局吧”来评论那些外貌出众的女性视频。这看似是一种赞美，实际上却是对该事件中“以貌取人”招聘逻辑的讽刺。

这个梗还被引申为对职场性别歧视、官僚接待文化的批判。例如，“三局文员”成为需要迎合领导审美岗位的代称。

三、争议的核心

1. 国企形象问题：作为央企子公司的中铁三局，因招聘措辞不当引发公众对体制内单位职场生态的质疑。尤其涉及对年轻女性员工的物化倾向，严重损害了国企的形象。

2. 薪资与要求失衡：月薪为零的要求与对应聘者“身材好、高学历”等要求形成鲜明反差，被公众质疑岗位实际价值与待遇不符。

这个梗至今仍然作为职场潜规则和招聘乱象的典型被公众引用，反映了公众对于权力结构下职场公平议题的持续关注和深刻担忧。公众呼吁，招聘应当基于真实的工作需求，而不是基于对外貌的偏好或刻板印象，希望职场能够真正做到公平、公正。