boss直聘取消大小周

BOSS直聘于2021年8月17日宣布了一个重磅消息：从9月1日起，公司将取消备受关注的“大小周”工作制，重新回归双休制度。这一变革背后的具体措施及其深远影响，值得我们深入。

1.薪资调整及其影响

随着“大小周”的取消，员工们的薪资结构并未发生太大的变动。令人欣喜的是，原本在薪资结构中占据约20%的“周末加班费”仍然会如期发放。这一决策实质上意味着对所有员工进行了隐性的涨薪。与其他企业如字节跳动的做法形成鲜明对比，后者在取消大小周后导致员工薪资下降18%。

2.行业背景与员工反馈

在过去，互联网行业普遍存在“大小周”现象，许多企业借助员工加班来增强自身的竞争力。对于BOSS直聘的员工而言，加班文化曾引发过一些吐槽，包括工作时间调整但未涨薪、部门间存在的“内卷式”加班等问题。此次取消大小周的决定，员工对保留甚至提升薪资表示了高度的认可。也有部分网友认为取消大小周本应是常态，质疑企业借此进行宣传。

3.后续动作与公司的积极态度

除了取消大小周这一举措外，BOSS直聘在2021年6月还向运营、审核、客服等部门超过800名员工发放了为期两个月的额外薪资。这一行动体现了公司对一线员工的重视与倾斜。这一系列的动作不仅优化了员工的工作制度，也保障了员工的收入，使得BOSS直聘成为互联网行业工时改革的先行者。

从员工的角度看，这样的改革意味着更多的休息时间、更高的生活质量以及更为和谐的工作环境。而从企业的角度看，这不仅是对员工权益的尊重，也是对未来可持续发展的明智投资。毕竟，只有健康的员工才能创造出更为持久和有价值的工作成果。